Para evitar que el equipo editorial se fuera después del establecimiento, el editor en jefe recopiló un montón de casos negativos ｜ ifanrTallk
“En diciembre, debes decidir qué va a hacer nuestro equipo.” Cuando Datou le dijo esto a Liu Owen, quien estaba lleno de angustia, este tema de ifanrTallk ya estaba decidido.
Pregúntales a todos cómo se formó el equipo y dame algo de inspiración.
La formación de equipos siempre ha sido un gran problema para todas las empresas. Ricos como Alibaba y Tencent, llevarán a sus empleados a la romántica Turquía. Cuando no haya una epidemia, saldrán a jugar juntos. Los billetes de avión y el alojamiento son gratuitos. Un romance infantil como Google cubrirá el parque temático Great America en la bahía. Área. Todos los proyectos son gratis y las bebidas son gratis. Bebida, vivaz y saludable como LinkedIn, team building irá a esquiar en el People's Back Garden del Área de la Bahía, y los deportes son lo mejor.
Se dice que todos los grupos de trabajo no pueden escapar de la formación de equipos. Algunas personas se han enfrentado a la formación de equipos al estilo de las horas extraordinarias. Algunas personas dicen que la formación de equipos es simplemente tomar el dinero de la empresa para encontrar sus propios pecados. Pero la "formación de equipos" no es un término despectivo. Además de cierta formación de equipos tortuosa, también hay muchas actividades de formación de equipos que son interesantes y divertidas y, de hecho, pueden aumentar la cohesión del equipo.
Charlamos con nuestros amigos y encontramos campos minados de formación de equipos de muchos jóvenes y, por supuesto, también descubrimos muchas formas interesantes de formación de equipos.
¿Cuál es tu experiencia de formación de equipos más impresionante?
Ex editor de video blogger Black:
Fui a Phuket para trabajar en equipo y me convertí en un viaje de negocios con mi jefe, que es lo más impresionante.
De repente, el jefe sintió que no era fácil ir al extranjero durante el proceso de formación de equipos. Podía filmar algunos episodios del programa y luego iniciar la división del trabajo para los colegas, cuatro directores y una persona responsable del contenido del video para un día. Los colegas originalmente tenían un estado de ánimo relajado con la formación de equipos, pero cuando comenzó la grabación del programa, no todos rodearon al jefe. Al principio, el jefe acordó que comeríamos juntos a nuestro lado después de que empezáramos a grabar, además, la grabación de video del jefe era básicamente de una sola persona, por lo que comeríamos y jugaríamos a nuestro lado. Como resultado, el jefe más tarde sintió que no nos tomábamos en serio nuestro "trabajo", hizo una mueca y perdió los estribos.
Durante los cinco días de trabajo en equipo, otros colegas y yo solo descansamos durante el último medio día, lo que me impresionó profundamente.
Hitman Zhu Hai:
Lo más impresionante es que el líder lo llevó al salón de fiestas. Había KTV / billares / arcadas / mesas, pidiendo cangrejos de río para llevar y cuellos de pato, etc. Después de comer y jugar, encontré una muñeca de mono banana de patas largas y lo tiró. En el suelo, ¿cuál es la postura de las muñecas en el suelo? Todos tienen que posar en el suelo. Hay una niña que todavía lleva falda …
Esto no es divertido y estoy bastante disgustado, es como un juego jugado por maestros de jardín de infantes y niños de clases grandes en la clase de fonética natural.
Las empresas de Internet trabajan muchas horas extra y el tiempo social de muchos empleados está básicamente comprimido. La compensación social con los colegas puede considerarse una compensación social, pero no les gusta la formación de equipos de baja inteligencia. No es saludable que un líder sea que los padres sean los maestros, los empleados son los niños y los estudiantes.
▲ Muñeca de mono banana de patas largas similar
Lector de Ai Faner WeiYang:
Tengo un amigo en Dachang y su compañía fue a una isla desierta en Hainan para sobrevivir. Volando de Beijing a Hainan, debido a la prevención y el control de la epidemia, algunas personas que aterrizaron tuvieron que ser puestas en cuarentena y no pudieron ir a la isla el mismo día. Como resultado, tuvieron que reservar una habitación ellos mismos porque toda la compañía Los miembros fueron a la isla desierta para sobrevivir.
Arroz frito con ex becario de Tencent Pictures:
Por primera vez en mi vida, trabajé horas extras toda la noche, no esperaba que fuera durante la formación de equipos.
Estaba haciendo una pasantía en una compañía de cine y televisión en una fábrica importante, y no recordaba la ubicación del team building. Probablemente fue en un hotel de lujo. Necesitábamos filmar una micro-película con un tema en grupos. y mostrarlo en la conferencia a la mañana siguiente.
La película de nuestro grupo se llama "Un sueño de dormir en una película en diez años", que también es la autobiografía de Ang Lee. No puedo recordar el contenido de la película. Solo recuerdo que realmente no dormí nada y cortar la película toda la noche.
En ese momento no hubo quejas y hasta pensé que era una buena oportunidad para desempeñarme bien frente a los jefes, al fin y al cabo, el presidente de la empresa también vería esta película.
Pero si volviera a participar en una formación de equipos así ahora, realmente elevaría la mesa.
Xiao Huang, quien acaba de renunciar a una empresa de tecnología:
Antes de que la formación de equipos fuera realizada por una empresa profesional de formación de equipos, la otra parte no sabía quién era el jefe ni quiénes eran los pasantes. Nos pidieron que jugáramos en círculo con nuestros compañeros. Se llamó a los nuevos pasantes para que indicaran al CEO que hiciera las acciones. Los pasantes tenían miedo y fueron criticados por la empresa de team building por no tener un espíritu rompedor.
El team building es viernes y sábado, a partir de las 8 de la mañana, y lo conseguiremos a las 7:30.
Todos en el auto quieren presentarse, yo, un empleado de 3 años, fui a presentar mi nombre.
Un colega no fue a trabajar en la empresa y parecía que no le dijo al líder que estaba ausente del trabajo ese día.
▲ El antiguo juego de romper hielo favorito de Xiaohuang en la formación de equipos
¿Cuál es tu forma favorita de trabajar en equipo? Si lo planifica, ¿qué tipo de trabajo en equipo planificará?
Huang Yufan, fundador del Diccionario Xiaoji:
Nuestro equipo generalmente prefiere el interior, como juegos de mesa, olla caliente, canto, etc., que son más comunes, pero antes de cada evento, preguntaremos a todos si hay algo que quieran jugar en un futuro cercano, y luego lo haremos. seleccione el que más le guste hacer a todo el mundo. En el Día Nacional, todos querían ver las estrellas, así que alquilamos una casa de familia, aunque no se consideró debido a la lluvia, la diversión en general fue muy agradable.
En el interior se debe principalmente a que algunas señoritas temen secarse al sol. Los deportistas al aire libre tienen diferentes fortalezas físicas y es más difícil sincronizarse. Algunos estudiantes no apoyan el ejercicio a largo plazo. El verano es caluroso y el invierno es frío, lo que lo hace más cómodo en el interior.
Ex editor de video blogger Black:
Forme un edificio de grupo de turistas decente, como Phuket Island. Si no hay trabajo, todos deben actuar juntos y elegir proyectos que puedan interactuar y jugar juntos. El punto es que los colegas pueden al menos convertirse en amigos tranquilos durante este tiempo.
▲ Negro: Phuket, solo juega
Hitman Zhu Hai:
Viajando a lugares de provincias, además de presentarse y hablar, el líder desempeña su propio papel y los empleados son libres de moverse dentro de un rango limitado, la empresa paga y gestiona los riesgos. Las actividades grupales son interesantes y el resto del tiempo es para que los empleados se relajen.
Xiao Huang, quien acaba de renunciar a una empresa de tecnología:
Basta con enviar dinero o comer. Tengo mucha experiencia en el trabajo en equipo, lo que me da la impresión de que el trabajo en equipo en sí mismo no producirá buenos resultados. Si tienes que hacer trabajo en equipo, comeré una comida. La comida es siempre algo para comer. Pero no es necesario ir al team building al aire libre cuando llueve.
¿Cree que la formación de equipos debe integrarse con el negocio de la empresa? Por ejemplo, ¿en qué campo eliges la industria correspondiente para la formación de equipos?
Huang Yufan, fundador del Diccionario Xiaoji:
Haremos todo lo posible para evitar los negocios, como máximo, cuando estemos charlando, mencionaremos algunas ideas cuando tengamos un capricho, pero lo principal es relajarnos y jugar y tratar de no involucrarnos en los negocios.
▲ Entradas escritas por los usuarios de forma espontánea para la formación de equipos en el Diccionario Xiaoji
Ex editor de video blogger Black:
No creo que sea necesario, están dedicados al trabajo, todos son trabajadores y ya se preocupan por el negocio de la empresa. Si necesita una mejora empresarial, puede configurar algunas cosas específicamente, pero mucho menos la formación de equipos.
Hitman Zhu Hai:
El propósito de la formación de equipos es mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta. Los empleados no pueden dejar de ser infelices, pero debilitará la cohesión y la fuerza centrípeta. No hay ridículo, la tasa de rotación de empleados aumenta cada vez que se forma el equipo. Incluso si está relacionado con la industria, un margen del 5% es suficiente, si el líder quiere preguntar, todos cooperarán.
Arroz frito con ex becario de Tencent Pictures:
Desde el punto de vista de un gerente, por supuesto, espero que la formación de equipos pueda mejorar la cohesión del equipo y realizar mejor el trabajo normal. Para los empleados comunes, lo mejor es jugar, comer y estar completamente separado del trabajo. Esta es también la razón por la que la formación de equipos es a menudo desagradecida por ambas partes.
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