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Como Wi-Fi 6 sigue siendo un estándar relativamente nuevo, los costos de los enrutadores que vienen con la tecnología aún son más altos. Sin embargo, Linksys ha anunciado una ampliación de su gama de sistemas Wi-Fi 6 mesh que ofrecerá “los precios más asequibles hasta la fecha para la marca”.

Según lo informado por Guru3D , los dispositivos antes mencionados son Linksys Hydra 6 y Atlas 6, los últimos productos de banda dual Wi-Fi 6 de nivel de entrada de la compañía.

El Linksys Hydra 6 se lanzará en algún momento a principios del verano en los EE. UU. con un precio minorista sugerido por el fabricante (MSRP) de $ 180. Tras su lanzamiento, estará disponible en Linksys.com, así como en ciertos minoristas. Un lanzamiento más amplio hará que Hydra 6 llegue al mercado mundial en la segunda mitad de 2022.

En cuanto al Atlas 6, este sistema de malla Wi-Fi 6 seguirá el mismo calendario de lanzamiento que el Hydra 6. Sin embargo, el paquete de 1 será un poco menos costoso gracias al precio de $ 150. También habrá versiones de 2 paquetes ($ 280) y 3 paquetes ($ 350).

Con “velocidad y rendimiento a un precio asequible”, el Atlas 6 de Linksys fue destacado por brindar conexiones estables para trabajo híbrido, juegos en línea, transmisión 4K UHD y más.

Dicho esto, Linksys enfatizó que el enrutador de doble banda en sí funciona mejor con planes de servicio de Internet que brindan hasta un gigabit de velocidad. Esta distinción se destacó porque cada nodo del producto cuenta con tres puertos Ethernet LAN de 1 Gbps, lo que permite a los usuarios conectar sus dispositivos con cable a redes inalámbricas.

Atlas 6 también ofrece canales de 160 MHz, lo que es útil para "conexiones inalámbricas ultrarrápidas".

Atlas 6 vendrá con tres configuraciones separadas debido a las diferentes variantes. El paquete único es capaz de admitir hasta 25 dispositivos, además de poder cubrir una distancia de 2,000 pies cuadrados.

El modelo de dos paquetes mejora las cosas debido a que admite hasta 50 dispositivos, mientras cubre 4,000 pies cuadrados. La versión más potente, el paquete de tres, admite hasta 75 dispositivos, además de cubrir hasta 6000 pies cuadrados.

Mientras tanto, Linksys Hydra 6 ofrece datos inalámbricos de alta velocidad para hasta 25 dispositivos en más de 2,000 pies cuadrados. Este enrutador de malla de doble banda Wi-Fi 6 debería garantizar una conexión estable para "transmisión 4K UHD súper fluida, videoconferencias, juegos en línea y más".

Al igual que el Atlas 6, el Hydra 6 es un enrutador que es predominantemente adecuado para cualquiera que reciba una velocidad de conexión a Internet de hasta 1 gigabit. Canales de 160 MHz y cuatro puertos Ethernet de 1 Gb completan el resto de características.

“Existe una mayor necesidad de conectividad inalámbrica que pueda manejar la afluencia de dispositivos en las redes domésticas y brindar conexiones confiables, seguras y privadas”, dijo Alan Cohen, vicepresidente de marketing y jefe de producto de Linksys. “Nuestra misión es conectar a todos de forma segura y, mediante el lanzamiento de estos sistemas, brindamos a nuestros clientes dos nuevas opciones de alta velocidad, cobertura y conectividad a un precio asequible”.

Otras características notables tanto para Linksys Atlas 6 como para Hydra 6 se describieron en el comunicado de prensa:

• Rápido de configurar. Fácil de administrar. – La aplicación Linksys simplifica la configuración de su red Wi-Fi y puede controlar y monitorear su Wi-Fi desde cualquier lugar.
• Tecnología Linksys Intelligent Mesh: optimice dinámicamente las velocidades y maximice el uso de todas las bandas para reducir la congestión, la latencia y el almacenamiento en búfer.
• Seguridad y privacidad en las que puede confiar: proteja su hogar con actualizaciones de software automáticas para que su red esté siempre segura y actualizada. Los controles para padres y las redes separadas para invitados mantienen los dispositivos seguros.
• Tranquilidad: los productos Linksys pasan 25 pruebas de calidad, están respaldados por una garantía de 3 años y cuentan con soporte técnico las 24 horas, los 7 días de la semana.
• Crezca según sea necesario: cuando su familia, su hogar y sus necesidades crezcan, su Wi-Fi debería crecer con usted. Agregue más nodos para expandir la cobertura para una conexión más fuerte y para manejar más dispositivos según sea necesario.

Los próximos procesadores Ryzen 7000 de AMD son los primeros en venir con gráficos RDNA 2 integrados, pero no están diseñados para juegos y no reemplazarán las APU enfocadas en juegos de la compañía. Después de su discurso de apertura de Computex 2022 , el director de marketing técnico de AMD, Robert Hallock, confirmó que las CPU y las APU convivirán en el futuro.

“Todavía pensamos en la serie Ryzen 7000 como CPU”, dijo Hallock a Digital Trends en una entrevista, “porque vemos [los gráficos integrados] como distintos de las APU con un gran motor gráfico capaz de jugar, y ambos diseños existirán en nuestro hoja de ruta hacia el futuro”.

En lugar de jugar juegos, los gráficos RDNA 2 integrados en las CPU Ryzen 7000 están diseñados para la comodidad y para los clientes principales. AMD confirmó que cada CPU Ryzen 7000 tendrá un número determinado de núcleos RDNA 2: dos. Eso es solo un tercio del número de gráficos integrados de gama más baja dentro de las CPU Ryzen 6000 , que se empaquetan en seis núcleos RDNA 2.

Hay algunas ventajas para los gráficos integrados en las CPU Ryzen 7000 fuera de los juegos, según Hallock. Primero, ofrecen capacidades de codificación y decodificación de video directamente en el procesador, lo que según Hallock es el beneficio "principal" de incluirlos. Además, ofrecen un recurso para la solución de problemas sin una GPU discreta.

“Desde el punto de vista del diagnóstico, supongamos que tiene una tarjeta gráfica que no funciona. Ahora tiene algunos gráficos integrados en Ryzen que puede usar para verificar o publicar el sistema”, dijo Hallock. “O si aún no ha recibido su tarjeta gráfica discreta, todavía está en el correo. Al menos he experimentado esto, donde tengo un montón de partes y no puedo hacer nada con ellas porque la GPU aún no ha llegado”.

Ryzen 7000 es la primera generación en incluir gráficos integrados, que Intel ha incluido en sus procesadores durante varias generaciones. Sin embargo, Hallock dice que la inclusión es más por conveniencia y que no segmentarán más el rango. Intel, por ejemplo, ofrece CPU de la serie F sin gráficos integrados a un precio ligeramente más económico.

Hallock dice que ese no es el plan para Ryzen 7000: “No planeamos hacerlo. Quiero decir, cualquier cosa podría pasar con los rendimientos y las consecuencias, pero no tenemos ningún plan para hacer eso”.

En lugar de centrarse en los juegos, los núcleos de gráficos RDNA 2 en los procesadores Ryzen 7000 viven en una E/S de 6 nm debajo de los dos clústeres de núcleo. Este chip está en el corazón de Ryzen 7000, lo que le permite acceder a 24 carriles PCIe 5.0 en placas base X670 , así como hasta 14 puertos USB que funcionan a 20 Gbps.

Ryzen 7000 se lanzará este otoño y aún no sabemos qué modelos vendrán. Sin embargo, AMD se burló de su rendimiento durante su discurso de apertura de Computex 2022 . La compañía mostró el aumento del procesador a 5,5 GHz en Ghostwire Tokyo, además de vencer al Core i9-12900K en Blender al completar un renderizado en un 31 % menos de tiempo.

La nueva generación marca el lanzamiento del nuevo socket AM5 , que trae mejoras como DDR5 y PCIe 5.0 a la plataforma. Esperamos varios anuncios más sobre Ryzen 7000 en los próximos meses a medida que nos acerquemos al lanzamiento.

Conocer la mejor manera de contratar empleados es una parte importante para encontrar buenos empleados en línea rápidamente. Sin embargo, cuando se trata de hacerlo rápidamente, puede haber diferencias a la hora de encontrar el enfoque más adecuado. Es por eso que tenemos la mejor información sobre las cuatro formas clave de encontrar empleados en línea rápidamente.

Cuando el tiempo es esencial, es importante saber exactamente qué hacer para no tener que esperar demasiado para contratar al candidato adecuado para su negocio. El tiempo es dinero y si tiene poco personal, debe poder cubrir esas vacantes rápidamente. Habiendo dicho eso, todavía quieres los mejores candidatos, por lo que es importante hacerlo de la manera correcta. Algunas formas son más obvias que otras, pero este es el momento de la eficiencia para que obtenga la mejor propuesta de valor.

Siga leyendo mientras lo llevamos a través de las cuatro mejores formas de encontrar empleados en línea rápidamente, sin perder candidatos de calidad. En un abrir y cerrar de ojos, sabrá exactamente qué hacer para asegurarse de que su negocio cuente con el personal adecuado y se gestione de manera eficiente con muchas opciones excelentes para los nuevos empleados. También debería conducir a una mejor calidad de los nuevos empleados, ya que apreciamos que desee el mejor personal para el trabajo, incluso cuando se mueve rápido.

1. Publicar en un sitio web de bolsa de trabajo

Es obvio, pero es vital que publique el puesto que desea cubrir en un sitio web de bolsas de trabajo. En estos días, casi todos los candidatos potenciales consultarán los mejores sitios de búsqueda de empleo antes de considerar cualquier otra opción. Estos sitios ofrecen múltiples beneficios que hacen que realmente valga la pena que sean su primer puerto de escala. Permiten a los candidatos verificar los trabajos disponibles desde cualquier lugar, tanto en términos de ubicación geográfica como al permitirles verificar desde sus teléfonos inteligentes mientras viajan, sus computadoras portátiles en casa o sus tabletas en la cama. Es vital que también publique el trabajo en el mejor sitio web de bolsa de trabajo posible. Somos grandes fans de ZipRecruiter . La empresa hace honor a su nombre con el objetivo de hacer que el proceso de contratación sea lo más rápido y eficiente posible. Eso se aplica tanto a usted como a sus futuros empleados, por lo que es una excelente primera impresión de su empresa para ellos.

En lugar de ser un sitio de búsqueda de empleo independiente, ZipRecruiter lo conecta con más de 100 bolsas de trabajo. Estos incluyen Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo y más de 100 lugares más. La lista también incluye sitios de trabajo para veteranos como Veteran's Job Exchange, Jobpath y Veterans Enterprise, por lo que realmente cubre una amplia gama de opciones. Eso significa que puede crear una lista de trabajos en ZipRecruiter antes de que el servicio la publique instantáneamente en su gran red de sitios web de listas de trabajos. Le ahorra la necesidad de usar múltiples bolsas de trabajo diferentes usted mismo. Esencialmente, estás lanzando la red de par en par sin tener que hacer el esfuerzo de hacerlo tú mismo. Es un gran ahorro de tiempo al tiempo que garantiza que obtenga el mejor candidato para el puesto.

Solo esa ventaja de ZipRecruiter suena como el principal punto de venta, pero también hace mucho más que eso. Para ti, registrarte es muy sencillo. Simplemente ingrese su nombre, el nombre de la empresa y algunos detalles básicos, y estará listo para comenzar. A partir de ahí, hay una plantilla clara para ingresar una lista de trabajos. Ingresa el título del trabajo, junto con la ubicación y si es posible realizar el rol de forma remota. Esto último es cada vez más importante en estos días en un mundo donde el trabajo remoto es más viable y eficiente. Es un sistema ideal tanto si busca a alguien local como si no le importa que tenga su sede en otro lugar del país. Es posible ser muy flexible con la descripción de su trabajo, con opciones para agregar tanta información clave como desee. Por supuesto, con esta información viajando a través de tantas bolsas de trabajo diferentes a la vez, es una decisión inteligente dedicar algo de tiempo a hacer las cosas bien. Después de todo, es la mejor manera de asegurarse de obtener los candidatos que necesita en su empresa y rápidamente.

Una característica realmente interesante de ZipRecruiter es que una vez que haya completado la descripción del trabajo, puede agregar un argumento de venta de 140 caracteres. Es un tipo de entrada de una línea que está ahí para ayudarlo a vender el trabajo rápidamente. Piense en ello como si estuviera vendiendo el trabajo a un amigo. Esta es la oportunidad de señalar si hay un ambiente de trabajo particularmente agradable o si tienes un día libre por tu cumpleaños. A partir de ahí, simplemente marque algunas casillas para explicar los beneficios incluidos y puede publicar la lista de trabajos. ZipRecruiter sugiere inteligentemente si su rango de salario es un poco bajo en comparación con los competidores locales, lo que le brinda la oportunidad de cambiar eso si también está en una posición.

La eficiencia de ZipRecruiter tampoco se detiene ahí. Es posible agregar una serie de preguntas de detección a su lista de trabajos. De esa manera, puede omitir todas esas preguntas tediosas que se hace en la etapa de la entrevista, ahorrándose la necesidad de llamar a algunas personas para una entrevista. Puede elegir si estas preguntas son decisivas o no, asegurándose de que ZipRecruiter filtre a cualquiera que no cumpla con sus requisitos esenciales. Les ahorra tiempo a todos, ya que significa que no tiene que seguir haciendo las mismas preguntas cuando entrevista a alguien y el candidato sabe exactamente qué esperar. También te hace lucir mucho más profesional a los ojos de los posibles candidatos. Agregar preguntas a la entrevista toma unos segundos y puede ser tan simple como verificar si alguien está autorizado para trabajar en los EE. UU. o verificar si el candidato puede comprometerse a trabajar horas extras cuando sea necesario. Todo depende de sus necesidades con la opción de crear sus propias preguntas si su negocio tiene algunos requisitos muy específicos.

¿Le preocupa que estos filtros sean demasiado restrictivos? no seas Siempre puede volver a consultar la lista de solicitantes y mirar más allá de los filtros. Sin embargo, es probable que no necesite hacerlo, ya que ZipRecruiter es muy eficiente para encontrar los mejores candidatos para usted, por lo que puede elegir entre los mejores. ZipRecruiter también lo emparejará con los mejores candidatos, utilizando inteligencia artificial inteligente para garantizar que se le empareje con el currículum y la persona adecuados para su negocio. A partir de ahí, alienta a las personas a postularse solo para los mejores trabajos y, en el mejor de los casos, eso significa, por supuesto, su empresa. Les ahorra tiempo a todos, lo que garantiza que la persona adecuada para el trabajo se fije en usted. Incluso puede optar por invitar a los candidatos coincidentes a postularse si no lo hacen primero, lo que acelera aún más el proceso. Es un enfoque realmente simplificado que significa que usted y su posible empleado se sienten en control del proceso mientras hacen que las cosas avancen rápidamente.

2. Publicar en las redes sociales

Las redes sociales son la mejor manera de dar a conocer el nombre de su empresa. Eso no solo importa cuando se trata de lograr que las personas consideren su negocio como un cliente potencial, sino también cuando se trata de reclutamiento. Obviamente, es importante conocer todos los entresijos de sus planes de contratación, pero una de las mejores maneras de difundir el mensaje es hacerlo a través de las redes sociales. Esto se puede hacer en una variedad de maneras diferentes. En su forma más simple, puede crear una publicación de trabajo en ZipRecruiter antes de compartirla en otro lugar. ZipRecruiter ofrece muchas opciones para compartir, lo que le permite publicar el puesto en LinkedIn, Facebook y Twitter. De esa manera, puede usar su presencia existente en las redes sociales, ya sea la de su empresa o incluso la suya propia, para correr la voz y potencialmente atraer nuevos candidatos fácilmente. La ventaja aquí es que el alcance de servicios como Twitter y Facebook es enorme. Una vez que otros usuarios comienzan a compartir sus publicaciones, puede atraer a personas que quizás no hayan considerado su empresa o que no hayan sido seguidores de ella antes. Aún mejor, puede atraer a empleados potenciales que originalmente no estaban considerando un cambio de rol en el corto plazo. Después de todo, los sitios de trabajo se dirigen específicamente a personas que buscan trabajo activamente. Al comunicarse a través de las redes sociales, es posible que atraiga a personas que no habían contemplado un nuevo puesto hasta que vieron el suyo anunciado.

Es importante planificar su campaña de medios sociales de manera efectiva. ¿Desea publicar un enlace a un puesto de trabajo existente, como en ZipRecruiter, o prefiere alentar a otros a enviar un correo electrónico o ponerse en contacto directamente? Cualquiera de los dos puede funcionar, y ambas opciones son efectivas según el puesto que esté buscando ocupar. Por ejemplo, una función temporal puede beneficiarse si publica una entrada en Twitter o Facebook en lugar de completar una entrada completa en ZipRecruiter; sin embargo, generalmente recomendamos lo último. Tener un puesto de trabajo completo significa que puede comunicar más de lo que se espera de un candidato, asegurando que las personas adecuadas soliciten el trabajo y que solo tenga a los mejores que se adapten a sus necesidades para evaluar.

Al reclutar, especialmente rápido, desea obtener el candidato adecuado lo antes posible. Al publicar una entrada en ZipRecruiter o en una bolsa de trabajo similar, transmite un cierto sentido de profesionalismo que puede resultarle útil para contratar a una persona con un nivel de profesionalidad similar. Al exponer todo lo que necesita y puede ofrecer, desde lo que implica el puesto hasta los beneficios que pueden disfrutar, todos saben exactamente cuál es su posición. El punto ideal es configurar preguntas de detección a través de ZipRecruiter antes de publicar en Twitter y Facebook para que puedan responder a todas sus preguntas. Significa que obtiene lo mejor de ambos mundos sin perderse un lugar donde el candidato de sus sueños podría estar buscando. Recuerde: no todos saben que están buscando un nuevo trabajo hasta que encuentran el puesto ideal mientras navegan por Internet.

Dependiendo de la función, también puede considerar expandirse a otras formas de redes sociales. Aplicaciones como Instagram y TikTok pueden ser útiles para el reclutamiento en ciertas situaciones. En particular, si buscas atraer a una audiencia más joven, es más probable que usen dichos servicios en comparación con Facebook. En última instancia, expandir su presencia en las redes sociales lo más posible es beneficioso tanto en términos de marketing como de reclutamiento. Es bueno tener tantas opciones como sea posible, aunque cuando se trata de seleccionar candidatos, ahí es donde resulta útil usar un servicio como ZipRecruiter.

3. Cree un programa de recomendación de empleados

Ya tiene algunos empleados excelentes dentro de su empresa, por lo que una de las mejores tácticas de reclutamiento es pedirles que recomienden personas que creen que serían buenas para el negocio. Es probable que sepan quién es el candidato ideal, así como quién tiene las habilidades para ayudarlos a mejorar sus prácticas laborales (y las suyas). Al escuchar sus recomendaciones, ahorra tiempo al tener que buscar personal nuevo y desconocido, además de estar más seguro de que ha contratado correctamente la primera vez. Su empleado también se sentirá más valorado, lo que aumentará la lealtad a la empresa. La mejor manera de alentar a sus empleados a recomendar candidatos es crear un programa de recomendación de empleados. Permite a los empleadores saltarse la ruta de contratación tradicional, como la necesidad de escribir un anuncio de trabajo y esperar a que los candidatos se pongan en contacto, y pasar directamente a la entrevista y la contratación. Dichos programas de referencia dependen de que usted recompense al empleado por recomendar al candidato adecuado. Esto podría hacerse ofreciendo un bono económico o días adicionales de vacaciones.

En general, se considera que los programas de referencia ofrecen múltiples beneficios. Reducen el tiempo de contratación, ya que no hay necesidad de esperar a que se muestren los anuncios de trabajo y se noten en las bolsas de trabajo. Además, ahorra dinero ya que no tiene que preocuparse por pagar tarifas para que un trabajo aparezca en alguna parte. Además, la calidad de la contratación tiende a ser muy superior a la contratación de una cantidad potencialmente desconocida. Esto se debe a que es probable que su empleado conozca al candidato referido mucho mejor de lo que cualquier currículum o entrevista pueda presentar. Con una contratación superior, es probable que ahorre dinero en capacitación y evite la necesidad de volver a contratar personal en el futuro. Como siempre, el personal feliz se queda por más tiempo. El uso de un programa de este tipo también genera instantáneamente una forma de lealtad, ya que el nuevo candidato ya conoce a alguien dentro de la empresa y sabe qué esperar. Eso tiende a significar que es más probable que el candidato permanezca en el trabajo por más tiempo que a través de los métodos de contratación tradicionales. Debido a que el candidato ha sido referido por alguien, a menudo ya tiene varias habilidades establecidas, por lo que puede ahorrar tiempo y dinero en capacitación e incorporación. Eso resulta particularmente útil cuando se busca contratar a alguien rápidamente y tenerlo a la altura dentro de su empresa.

Al configurar un esquema de referencia de empleados, es importante planificarlo. Considera cuáles son tus objetivos. ¿Qué puestos busca ocupar y qué características son las más importantes? Este es el tipo de preguntas que debe hacer al colocar un anuncio de trabajo, pero el proceso suele ser más rápido a través de esquemas de referencia, por lo que es importante planificar con anticipación. Es una buena idea averiguar el proceso involucrado también. Puede ser tan simple como pedirle a alguien que llame a alguien para una entrevista informal o puede ser un proceso mucho más organizado con un currículum que incluya una sección por haber sido recomendado por alguien. Considere la bonificación o las bonificaciones que ofrecerá al empleado o incluso al nuevo candidato y planifique cuándo se proporcionarán. Es una buena idea establecer algún tipo de tiempo de servicio antes de ofrecer el bono en lugar de que sea inmediato, para reducir la rotación.

Asegúrese de mantener actualizado a su empleado sobre cómo va el proceso para que se sienta parte del proceso de contratación. Ayuda a generar lealtad dentro de la empresa y los alienta a recomendar a otros posibles candidatos en el futuro. Asegúrese de reconocer a los buenos referentes para que sepan que se aprecian sus esfuerzos. Si lo hace, también alentará a otros a formar parte del programa. Asegúrese de que el programa sea lo más fácil de usar posible para todos los involucrados. Con mejor personal, su empresa trabajará de manera más eficiente, disfrutará de una mejor reputación y todos estarán más felices en general. A medida que realiza un seguimiento de su programa de recomendaciones, es probable que vea ahorros considerables y, al mismo tiempo, disfrute de una mejor retención de personal que antes.

4. Caza furtiva de los competidores

Sacar furtivamente a un empleado de un competidor es un área gris ética, pero rara vez es ilegal a menos que su contrato lo prohíba. Si bien no lo hará amigo de sus competidores y puede causar problemas en ciertos campos, también es una forma muy efectiva de reclutar a un nuevo miembro del personal y rápidamente. Cuando roba de un competidor, obtiene el beneficio de saber que el empleado sabe exactamente qué hacer dentro de su campo. Es probable que no necesite dedicar una cantidad excesiva de tiempo a capacitarlos, ya que solo se necesitará una incorporación básica. Sin embargo, sus competidores pueden considerarlo grosero y, a menudo, tendrá que pagar una suma considerable para atraer a los mejores a su "lado". Si desea hacer amigos dentro de su industria, puede ser una mala idea robar a otros empleados, especialmente si su industria es relativamente pequeña por naturaleza.

La caza furtiva de un competidor no tiene que ser cruel u obvia. Es posible contratar una empresa de búsqueda para encontrar candidatos para usted, lo que significa que está un poco alejado de la caza furtiva de la persona que tiene en mente. Una buena empresa de búsqueda es sutil y utiliza términos vagos para medir el interés en lugar de ser demasiado obvio y poco acogedor. Antes de sumergirse en la caza furtiva de un candidato, es importante que planifique con anticipación. Asegúrese de contratar candidatos realmente buenos. Particularmente para las empresas más pequeñas, puede ser fácil contratar en función de un currículum en lugar de observar si la personalidad y la naturaleza de alguien encajan en el puesto. Por eso es importante realizar verificaciones de referencias, incluso cuando se contrata a alguien que se ve fantástico en el papel. Dichos controles pueden confirmar si el empleado tiene la misma mentalidad y actitud que el resto de su personal, lo que garantiza que no contrate a alguien que pueda causar problemas entre el resto de su equipo.

Al contratar, desea estar seguro de que puede ofrecer un trato inmejorable al nuevo candidato. Planifique en consecuencia y organice un contrato y un trato que sea mejor que donde están trabajando actualmente. Si no puede ofrecer un incentivo financiero, asegúrese de que la cultura de la empresa coincida con sus requisitos para que estén contentos con el lugar donde trabajan. Eso no siempre funcionará si ya están contentos con su empresa original, pero si hay algo de resentimiento allí, este podría ser el momento ideal para atraerlos a abandonar el barco. En algunos casos, simplemente tener un mejor ambiente o conocer a otras personas en su empresa puede ayudar. Ahí es también donde un programa de referencia de empleados puede ayudar sustancialmente.

Con cualquier potencial caza furtiva de candidatos, es vital que no se meta en ningún problema legal. Comprueba que el miembro del personal que deseas contratar no tiene un pacto de no competencia dentro de su contrato. Si lo hacen, puede enfrentar una demanda si los contrata hasta después de que expire esa limitación. En algunos casos, pueden ser muchos años, pero podría valer la pena esperar tanto tiempo por uno de los mejores. Consulte a un abogado laboral de antemano para asegurarse de que esté bien y no sea un incumplimiento de contrato. Además, asegúrese de que no se compartan secretos de la empresa de manera ilícita debido a un cambio de empleador. Recuerda que estas cosas también pueden ir en tu contra. Mientras considera cazar furtivamente al principal candidato de un competidor, ellos pueden hacer lo mismo con usted. Asegúrese de que su personal esté contento, bien pagado y contento con sus roles para que no se sientan tentados a cambiar a otro lugar.

Sniper Elite 5 ocupará un lugar destacado en todos los videos de "los juegos son demasiado violentos" durante la próxima década. Su violencia nauseabunda seguramente llamará la atención aterrorizada de su senador, pero en realidad no es lo que hace que el tirador se destaque (sin importar cuán histérico sea).

La última entrada en la serie de acción y sigilo de larga duración de Rebellion Developments es más notable por una razón menos digna de los titulares: un diseño bueno y anticuado. Partiendo del alcance ampliado de su predecesor, la quinta entrega es un simulador inmersivo en toda regla ambientado durante la Segunda Guerra Mundial. Cada objetivo nazi es una oportunidad para que los jugadores ejerciten sus músculos creativos (y sus dedos en el gatillo) en una serie de escenarios libres de asesinatos.

El conjunto de herramientas limitado de Sniper Elite 5 y su ambientación genérica no lo elevan a los niveles de creatividad de Hitman, pero su enfoque abierto a la acción sigilosa lo convierte en un juego de guerra endiabladamente satisfactorio. Solo asegúrate de que tu estómago esté preparado para una violencia tan espeluznante que podría poner el temor de Dios en un supremacista blanco.

Objetivo de práctica

Sniper Elite 5 sigue a Karl Fairburne, un francotirador altamente calificado con tolerancia cero para los nazis. Ambientada alrededor del Día D, Fairburne se une a una operación militar de EE. UU. para desmantelar un complot nazi llamado "Operación Kraken", que amenaza con cambiar el rumbo de la Segunda Guerra Mundial. A lo largo de nueve misiones, Fairburne debe asesinar objetivos clave y colarse en instalaciones secretas para sabotear armas cruciales.

La historia en sí es repetitiva, cayendo en una vaga intriga política para establecer misiones. Fairburne, con su voz áspera y su personalidad acartonada, es un héroe de videojuego tan aburrido como parece. La Segunda Guerra Mundial se ha acabado con los videojuegos, y Sniper Elite 5 no tiene mucho más que decir al respecto más allá de su catarsis asesina de nazis. Desde el punto de vista narrativo, es un juego que parece que podría haberse hecho en cualquier momento de los últimos 20 años.

Es el enfoque de Rebellion para el diseño de misiones lo que lo distingue. Cada misión coloca a Fairburne en un mapa compacto, pero de diseño intrincado, lleno de objetivos clave que se pueden marcar en cualquier orden antes de exfiltrarse de manera segura. Es ese nivel de libertad lo que hace que Sniper Elite 5 se destaque en un mar de juegos intercambiables de WorldWII. Mientras que series como Call of Duty tienden a apoyarse en campañas lineales construidas alrededor de escenarios de Hollywood, las misiones se desarrollan de manera más orgánica aquí.

En una operación, necesito irrumpir en un castillo fuertemente custodiado, encontrar una oficina oculta y robar algunos documentos. Comienzo patrullando las tierras de cultivo en el perímetro, recogiendo herramientas como cortadores de pernos y palancas que podrían facilitar mi allanamiento. Una vez que estoy listo para colarme, me dejo caer por el costado del puente que conduce al edificio y me deslizo hacia los terrenos del castillo. Escucho a dos guardias conversando y alguien menciona que hay una sala de armas en algún lugar adentro que contiene cargas de cartera, anotado. Cuando llego al edificio, trepo algunas enredaderas para colarme por una ventana y empiezo a matar sigilosamente a los nazis y a quitarles las llaves del cuerpo hasta que me tropiezo con la oficina.

Ese escenario podría haber sido completamente diferente, y eso es lo que hace que el juego sea tan emocionante. Hay una opción en la que corro hacia el patio con las armas encendidas y corro agresivamente hacia la puerta principal. Hay otro en el que busco esos cargos de cartera de los que escuché y empiezo a derribar puertas en lugar de buscar llaves en silencio. En sus mejores momentos, Sniper Elite 5 hace mejor a Metal Gear Solid 5 que a Metal Gear Solid 5 .

Sin cuartel

Hay algunas limitaciones en el sandbox. Dado que este es un juego (algo) basado en la Segunda Guerra Mundial, el conjunto de herramientas de Fairburne se limita principalmente a algunas armas, explosivos y elementos simples de distracción. En lugar de introducir nuevas herramientas en cada misión, el juego no evoluciona mucho de un nivel a otro. Todo lo disponible en la misión uno se utilizará de la misma manera para completar los objetivos de la misión nueve (cargas de mochila para volar puertas, palancas para abrir cajas cerradas, etc.).

Si bien sus ganchos de simulación inmersivos no alcanzan las alegrías impredecibles de un juego como Hitman 3 , compensa esa deficiencia con un sigilo y un juego de armas nítidos. Cuando me escabullo en las sombras y elimino enemigos desde lejos a través de un visor de francotirador, me siento como un fantasma hostil que acecha a mis enemigos hasta sus tumbas. Cada derribo silencioso o disparo de francotirador desde lejos es otra victoria brutal en mi búsqueda poltergeist para derribar la maquinaria de guerra nazi.

Si bien puedo sobrevivir con un estilo de juego más agresivo, Sniper Elite 5 fomenta un enfoque más sigiloso. Aunque inconsistentes, los enemigos de la IA del juego son sorprendentemente convincentes. No se sienten como robots patrullando su rincón específico del mapa. Si disparo a alguien desde lejos, toda una brigada abandonará sus tareas para barrer el área en la que estoy. Es fácil sentirse abrumado debido a un enfoque descuidado, lo que aumenta las apuestas cada vez que disparo o salgo a la luz. .

Todo eso, por supuesto, se ve reforzado por la característica distintiva de la serie: su grotesca killcam. Cuando le doy un tiro mortal a un enemigo con mi francotirador, el juego se inicia en una toma de rayos X en cámara lenta de la bala cortando los órganos de mi enemigo con un detalle nauseabundo. Es cierto que es excesivo y no puedo decir que ayude al problema de imagen continuo de los juegos , pero también subraya la postura implacable del juego en la sangre: No hay cuartel para los nazis.

Desearía que fuera una comida para llevar obvia. Sería agradable vivir en un mundo en el que no sintiera catarsis al convertir a los soldados nazis en queso suizo. Pero en la era de “ambos lados”, en la que los supremacistas blancos toman prestados puntos de conversación de los funcionarios electos para justificar la violencia racial, no es solo un aburrido recordatorio histórico. Es un grito de guerra desenfrenado pronunciado lo suficientemente fuerte como para que no pueda ser ignorado.

Si Sniper Elite 5 molesta a su senador, tal vez sea la persona exacta que necesita escucharlo.

Todo el asunto

Si bien la campaña para un jugador de Sniper Elite 5 es su carne y papas, presenta un conjunto bastante sólido de contenido secundario para reforzar la experiencia. Hay varias listas de reproducción de partidas a muerte para aquellos que solo quieren un tirador de la Segunda Guerra Mundial que no sea el decepcionante Call of Duty: Vanguard . Un modo de defensa de olas permite a los jugadores abandonar el sigilo y probar sus disparos en un entorno de ritmo más rápido.

Quizás su logro más impresionante es que su modo de "invasión" no es un lastre total. En juegos como Deathloop , la mecánica de invasión (donde un jugador en línea puede entrar en el juego de alguien e intentar sabotearlo) puede ser un frustrante asesino del progreso. Aquí, es un juego tenso del gato y el ratón donde la dinámica de cazador y cazado puede cambiar en un centavo dependiendo de quién termine en el alcance del otro. Cada vez que moría por un jugador invasor, nunca era un gran revés debido a los frecuentes guardados automáticos. Afortunadamente, también se puede desactivar por completo.

Aún así, la mayor parte del valor está simplemente en volver a visitar las misiones. Con varias formas de abordar los mapas, hay mucho espacio para experimentar mientras persigue objetos coleccionables perdidos y objetivos secundarios. El juego cooperativo proporciona una razón especialmente fuerte para volver a jugar, especialmente porque el juego estará fácilmente disponible para amigos curiosos a través de Xbox Game Pass .

Después de un año extraño en el que los nuevos juegos de Call of Duty o Battlefield no lograron resonar entre los fanáticos, Rebellion tiene una breve ventana de oportunidad para intentarlo. Para aquellos hambrientos de un tirador de guerra sólido, Sniper Elite 5 es un juego de acción sigilosa seguro, si no temerario, con un enfoque nuevo. Es mucho más que su hiperviolencia, aunque su sangre seguramente será su legado.

nuestra toma

Sniper Elite 5 es un juego de la Segunda Guerra Mundial cada vez más raro que en realidad hace algo nuevo con el conflicto. Si bien su historia no tiene nada nuevo que decir y su compromiso con la historia puede ser una carga para su potencial creativo, sus misiones abiertas lo convierten en un juego de acción sigiloso endiabladamente agradable. Su violencia excesiva puede ser un poco difícil de digerir, incluso para los jugadores más experimentados, pero no puedes tener un placer culpable sin una gran cantidad de autocomplacencia.

¿Hay una mejor alternativa?

El excelente Hitman 3 es el paralelo más cercano en el frente de la simulación inmersiva. En lo que respecta a los tiradores que matan nazis, Wolfenstein II: The New Colossus tiene tanta sangre, pero ganchos narrativos más convincentes.

¿Cuánto tiempo va a durar?

La campaña toma alrededor de 12 horas de manera casual, pero puede tomar algunas horas más si está cumpliendo con todos los objetivos. Aquí también hay una gran cantidad de herramientas para varios jugadores.

¿Deberías comprarlo?

Sí. Las misiones abiertas de Sniper Elite 5 ayudan a convertirlo en uno de los juegos de la Segunda Guerra Mundial más nuevos que he visto en mucho tiempo.

Sniper Elite 5 se revisó en una PS5 conectada a un TCL 6-Series R635 .