No hay diferencia, buena o mala, pero debe haber amor Entrevista con ingenieras de Dyson

Hoy es el 9º Día Internacional de las Mujeres Ingenieras, y el tema de este año es "Inventoras e Innovadoras" . El festival tiene como objetivo promover la igualdad de las mujeres en la ingeniería, brindar mejores oportunidades profesionales para las mujeres ingenieras y celebrar los logros sobresalientes de las mujeres ingenieras.

También aprovechamos la oportunidad del festival para realizar una entrevista exclusiva con las ingenieras de Dyson: en la industria de la ingeniería que se considera dominada por hombres, las mujeres también pueden montar el viento y las olas.

¿Qué es un ingeniero? Con base en el conocimiento científico y las leyes universales, resuelven problemas reales, diseñan objetos reales y hacen que los buenos productos sirvan a las personas y ayuden a mejorar la vida de las personas.

Dyson siempre se ha comprometido a enfatizar una cultura de ingeniería. En la actualidad, Dyson tiene más de 14.000 empleados en todo el mundo, y los ingenieros y científicos representan casi la mitad de ellos, de los cuales las mujeres ingenieras no son pocas. Esperamos obtener una respuesta de ellos:

¿Ser una ingeniera es diferente a ser un hombre en el trabajo?

Cree que los problemas se pueden resolver, pero no tengas miedo al fracaso.

"Siempre me ha interesado cómo se diseñan y producen los productos que utilizamos".

No es necesario hablar sobre cómo nació y floreció el interés. Debido a un resultado tan natural, cuando Li Xiaoyang ingresó a la Universidad Tecnológica de Nanyang en Singapur, eligió el Departamento de Diseño Mecánico sin dudarlo y tuvo la idea de convertirse en un ingeniero de diseño. En 2016, Li Xiaoyang se graduó con un título de honor de primera clase. Ese mismo año, se unió al departamento de I+D y diseño de Dyson en Singapur. Actualmente trabaja como ingeniero de diseño sénior en la categoría de cuidado del cabello en Dyson.

"Permitir verdaderamente que los jóvenes diseñadores participen plenamente en el diseño y desarrollo de productos" es lo que Dyson atrajo originalmente a Li Xiaoyang. El diseño de accesorios para productos para el cuidado del cabello, la primera aplicación de imanes multipolares en las boquillas de los productos para el cuidado del cabello, la optimización de la estructura interna del producto y la mejora del rendimiento del producto son parte del trabajo de Li Xiaoyang. Li Xiaoyang también participó en el diseño del popular producto Supersonic Hair Dryer de Dyson.

La apariencia del Supersonic es diferente a la de un secador de cabello tradicional, el centro del secador está vacío. El secador de pelo hueco ahorra directamente la molestia de que el secador de pelo "coma" el cabello. Por supuesto, esto se debe principalmente a las necesidades de diseño: Supersonic se basa en la tecnología de multiplicación del flujo de aire para lograr un secado rápido, y el centro debe estar vacío.

Pero no es fácil realizar un diseño de este tipo, porque todas las placas de alimentación y los originales deben colocarse en la posición del círculo de control central. El equipo de I+D de Supersonic tardó entre 4 y 5 años en fabricar 600 prototipos para diseñar un producto que pensaron que finalmente llegaría al mercado.

Un año después del lanzamiento de Supersonic, el equipo de Li Xiaoyang ha llevado a cabo una actualización integral de la succión del imán de tobera. Por primera vez, la tecnología de "imán multipolar" se ha utilizado en productos Dyson para el cuidado del cabello. Inversión de capital logra la mejora magnética más significativa, lo que resuelve el problema de que la tobera se cae fácilmente en la peluquería.

Aunque el proceso de innovación e invención es muy difícil, Li Xiaoyang cree que esto refleja con precisión las características esenciales de los ingenieros: "Como ingeniero, no tenga miedo de los problemas, crea en su capacidad para resolver los problemas del mundo y sea bueno en descubrir problemas en la vida, buscar activamente la causa raíz de estos problemas y luego encontrar constantemente formas de solucionarlo”.

La frase "seguir encontrando formas de resolverlo" también implica un significado: cree que el problema se puede resolver y no tengas miedo de fallar en el proceso. Incluso en opinión de Li Xiaoyang, no tener miedo al fracaso es imprescindible para un ingeniero:

En lugar de disfrutar del éxito, los ingenieros experimentan el fracaso la mayor parte del tiempo. Es imposible lograr un éxito en ingeniería y ciencia. Es posible que deba construir miles o incluso decenas de miles de modelos para probar y desarrollar, y puede llevar mucho tiempo estudiar problemas aparentemente imposibles.

Esta "repetición mecánica necesaria" antes del amanecer es muy trivial y aburrida, y es una prueba de paciencia. Para los recién llegados a la industria de la ingeniería, Li Xiaoyang también sugirió lo mismo: asegúrese de amar la industria de la ingeniería, aceptar el mismo problema puede necesitar repetirse innumerables veces hasta que se encuentre la fuente del problema.

Todo es nuevo, todo lo que tienes que hacer es explorar.

En octubre de 2018, Dyson lanzó el primer moldeador de cabello Airwrap. El rizador tradicional usa una temperatura alta de más de 200 grados centígrados para fijar el cabello, lo que inevitablemente dañará el cabello; Airwrap usa el flujo de aire caliente para envolver el cabello alrededor del rulo para lograr peinado sin que la temperatura sea demasiado alta.

Yin Hang también participó en el lanzamiento del producto y quedó impresionado con Airwrap. "Fue toda una sensación en ese momento, y la forma de usar el flujo de aire para rizar el cabello fue increíble". En ese momento, se graduó de la Escuela de Negocios de Nantes con una maestría no hace mucho.Su principal dirección de investigación es el pensamiento de diseño y la innovación de productos, y es miembro del equipo de marketing de Dyson.

Lo que hace que Yin Hang tenga más curiosidad es el proceso inicial de investigación y desarrollo de Airwrap. Quiere saber cómo hacer un producto tan sorprendente como este y quiere participar en el departamento de investigación y desarrollo de la empresa y en la creación de nuevos productos. Después de 2 años de trabajo, Yin Hang cambió su puesto como deseaba y actualmente es ingeniero de investigación, responsable de la investigación de usuarios de los primeros productos en el Centro de I+D de Dyson Shanghái.

El desarrollo inicial de productos se divide aproximadamente en dos partes principales: investigación y diseño. El equipo de diseño es responsable de diseñar el producto real y también es el tipo de ingeniero más reconocido. El equipo de investigación de Yin Hang está en una asociación paralela con el equipo de diseño. Son responsables de cualquier problema que encuentre el equipo de diseño en el proceso de desarrollo del producto, y qué tipo de comentarios tendrán los consumidores sobre el concepto inicial del producto.

Su trabajo principal es deconstruir el comportamiento del usuario a través de métodos de investigación como la antropología, la semiótica, el análisis cualitativo y cuantitativo y el análisis de la expresión facial. Debido a que puede tener cierta influencia en el desarrollo temprano de productos, Yin Hang se siente "muy afortunado".

Hay algo especial en el departamento de I + D de productos iniciales. Es responsable de los productos en los próximos 3 a 5 años. Es responsable del objetivo de la innovación de productos, es decir, debe ser "nuevo". Esto es tanto una oportunidad y un reto.

Hará cosas diferentes, pero el proceso de investigación y desarrollo definitivamente será mucho más difícil que hacer un producto técnicamente maduro.

Dyson Zone lanzado por Dyson en marzo de este año Los auriculares purificadores de aire son el primer producto en el que Yin Hang participó en la investigación y el desarrollo. Combinar la purificación del aire y los auriculares es un concepto completamente nuevo, pero la dificultad radica en que uno más uno es mayor que dos. Si el ruido del motor afectará la calidad del sonido de los auriculares, si los auriculares serán demasiado pesados ​​o incómodos y cómo equilibrar la comodidad del producto y la función del producto son los problemas que tienen Yin Hang y sus colegas. estado resolviendo durante dos años.

Este es solo un pequeño aspecto. El trabajo de Yin Hang está lleno de "nuevos". Cuando explora la literatura, rara vez encuentra investigaciones útiles y existentes. Si el trabajo de Yin Hang se puede resumir en una palabra, es "exploración". Como ella dijo:

Todo es nuevo, su investigación nunca se ha hecho antes. Por lo tanto, debe innovar y encontrar formas de resolver los problemas del producto. Para mí, es un proceso de exploración constante.

No hay diferencia, bueno o malo, pero debe haber amor.

Ruan Yulin es ingeniera de desarrollo front-end en Dyson y cree que la parte más interesante del trabajo es el "desafío". Y explorar, investigar, pisar pozos y hacer avances con excelentes colegas hace que este proceso sea más interesante.

Esta es también la forma de vida de Ruan Yulin. En una reunión en la compañía anterior, ella era la única niña, y un colega dijo: "Espero que todos puedan cuidarla". Ruan Yulin lo rechazó. No es que no pueda escuchar la amabilidad del colega, y no es que no necesite la ayuda de los demás, lo que no le gusta es el cuidado extra y la presuposición dentro y fuera de las palabras, lo que no significa nada para su. En Dyson, nadie enfatiza esto.

Ruan Yulin está más dispuesta a usar el tiempo y las acciones para demostrar que es "digna de ser esperada y confiada", por lo que toma la iniciativa para emprender un trabajo más difícil que requiere investigación y desarrollo independientes, y también les preguntará a sus colegas qué debe hacer. ser optimizado "No hay problema en buscar ayuda de manera proactiva. , una persona muerde la bala hasta secarse, pero no es adecuado para el trabajo colaborativo".

De manera similar, en opinión de Li Xiaoyang, la mayoría de las veces no hay diferencia entre ingenieros y niñas. Si hay una diferencia, también es desde la perspectiva de los escenarios de uso reales y se trata de cómo servir mejor a los usuarios. Por ejemplo, las niñas generalmente tienen más cabello que los niños y los cuidan con más frecuencia. Por lo tanto, en la categoría de cuidado del cabello, las ingenieras tienen una experiencia más profunda de problemas prácticos y es más probable que encuentren problemas que afecten la experiencia del usuario y aumenten cuestiones más sustantivas Sugerir.

Pero al final, la calidad y el nivel de desempeño del producto no serán diferentes debido al género del ingeniero". El género no es el estándar para medir a un ingeniero en ningún momento. Relativamente, para el diseño, la investigación y el desarrollo, la capacidad y el entusiasmo son las cosas más importantes".

Con respecto a la cuestión del género, la respuesta a Yin Hang es la misma, no son más que cinco palabras: "hablar profesionalmente":

Si la investigación que haces es útil para el proyecto, serás respetado, por lo que no estoy particularmente desafiado por el género. Espero que, tanto desde la perspectiva de las mujeres como desde la perspectiva de la investigación de usuarios, pueda participar en más investigaciones y brindar más inspiración en las primeras etapas del desarrollo del producto.

Pero también es cierto que hay menos ingenieras en el entorno más amplio.

La investigación de EngineeringUK muestra que el 16,5% de los ingenieros en el Reino Unido ahora son mujeres, frente al 10,5% en 2010. En la Escuela de Ingeniería y Tecnología de Dyson, fundada por James Dyson, el 41 % de los últimos graduados son mujeres, en comparación con un promedio del 15,1 % en los cursos universitarios de ingeniería del Reino Unido. Según un informe publicado por la plataforma de reclutamiento escolar nacional "Indus Fruit" , la proporción de estudiantes de ingeniería en la clase 2020 es del 36,11%.

La proporción de graduados no es igual a la proporción de empleo, pero todavía hay un cierto valor de referencia. Según el "Informe de brecha salarial de género en el lugar de trabajo de China de 2021" de BOSS, la proporción de mujeres en puestos de investigación y desarrollo de Internet/tecnología digital aumentará al 19,5 % en 2021.

Esto puede conducir a un círculo vicioso: no hay muchas ingenieras, y un entorno dominado por hombres hace que un número limitado de mujeres dude de su potencial, similar al "efecto Pigmalión": las altas expectativas conducen a un mejor desempeño, mientras que las bajas expectativas de llevar a algo peor.

El bajo porcentaje de mujeres ingenieras no es un tema nuevo. Desde el prejuicio social, la división social del trabajo, la familia y las limitaciones de la maternidad, hasta el cultivo de hábitos en el proceso de crecimiento y la falta de confianza individual, varios factores complejos se solidifican entre sí, se elevan en espiral y se tejen en una red sistemática que dificulta el camino a seguir

Sin embargo, los entornos e individuos virtuosos son igualmente facilitadores. Como mínimo, vemos más ingenieras antes de que se produzca el cambio. Se puede alentar a las mujeres que ingresan a la fuerza laboral a asumir los desafíos que deseen si ven a ingenieras como ellas luchando para abrirse camino.

Esta es también la intención original del Día Internacional de las Mujeres Ingenieras cuando se estableció en 2014 : apoyar la inclusión de la industria de la ingeniería, promover las historias de las mujeres ingenieras, hacer que "ingeniería" y "mujeres" aparezcan en la misma oración como tanto como sea posible, y para alentar a más jóvenes Las mujeres están haciendo de la ingeniería una opción de carrera, ayudando a las mujeres en ingeniería a globalizarse.

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