Empleados que pescaron y fueron criticados por informes de que Dachang no tenía “libertad para ir al baño”. ¿Cuál es el problema?

Como trabajador, si suspiras todos los días después de salir del trabajo, "¿No sé qué estoy haciendo en el trabajo?" Si realmente quieres encontrar la respuesta, te sugiero que preguntes a tu jefe o compañeros del departamento técnico. . Sus propios sentimientos son engañosos, pero debe consultar los recursos de la red pública de la empresa. La información que registra no lo engañará.

Gome está profundamente de acuerdo con esto, así que realmente lo comprobaron. No solo investigó, también criticó a quienes utilizaron la red de la empresa para manejar trabajos irrelevantes y emitió notificaciones de sanciones en documentos internos. Sin embargo, los documentos internos siempre se filtran y muchos internautas también han visto este aviso de penalización.

En un entorno de red que aboga por la pesca y se niega a trabajar horas extras, las operaciones de Gome, por supuesto, han recibido muchas críticas.

Antes de que la empresa se derrumbe, me gusta empezar a dominar la disciplina.

¿Por qué no informa qué empleado tiene las horas extra largas? ¡Es asqueroso!

¿Qué tiene de malo escuchar música? Escuchando música, ¡no puedo hacer un reloj sin música!

Se siente como ser monitoreado como un antiguo trabajador …

Un aviso de sanción desencadenó tantas discusiones, y la persona relevante a cargo del Departamento de Relaciones Públicas del Grupo Gome tuvo que responder.

Desde el punto de vista de la empresa, seguiremos el manual del empleado y gestionaremos a los empleados hasta cierto punto.

La situación de algunos empleados tiene sentido y es razonable, y RR.HH. hará un juicio correcto. Además, al igual que el departamento de video, debe ser mucho tiempo para abrir Douyin, es imposible para nosotros hacer un reportaje.

Parece que puedo entenderlo de esta manera. Salvo que algunos empleados sí tienen la costumbre de escuchar música, lo normal es consumir más de 20 gigabytes de datos para escuchar música y descargar música. Aquellos empleados que usan más de veinte gigabytes de Tencent Video en el trabajo son realmente exagerados. Desde esta perspectiva, no hay ningún problema con este anuncio.

Es solo que además de si la "pesca" debería ser molesta para la empresa, a mucha gente le preocupa este método de detectar la pesca por medios técnicos. En este asunto, la relación entre mano de obra y dirección es muy desigual. La empresa puede conocer claramente el estado de pesca y horas extra del empleado, pero no informará el estado de horas extra, porque el primero puede pagar menos y el segundo puede pagar más.

Los trabajadores antiguos usaban látigos, los trabajadores modernos eran supervisados ​​por inteligencia artificial e Internet.

¿Los trabajadores necesitan ser administrados? Después de trabajar desde casa durante mucho tiempo, creo que todavía lo necesito. Con la fecha límite, puedo trabajar en casa e insistir en escribir el artículo temprano en la mañana después de pescar. Con la reunión de selección de temas de la mañana, puedo tener dificultades para levantarme de la cama en lugar de dormir hasta las dos de la tarde. Con ocho horas de trabajo trabajo Debido a los requisitos de producción y volumen de borrador, no iré a trabajar con una sonrisa burlona y saldré del trabajo con una sonrisa burlona.

La empresa paga para contratar personas para trabajar. No hay problema con la gestión adecuada. No hay problema con el sistema de trabajo de ocho horas y las restricciones básicas de carga de trabajo. Pero si es un poquito más, ¿es una exageración?

El "grado" de gestión de la empresa es un problema difícil de comprender, tiene requisitos para las horas de trabajo de los empleados, así como diferentes dimensiones, como restricciones en la carga de trabajo de los empleados. Pero no importa lo difícil que sea obtener este título, nadie pensará que los trabajadores del almacén de Amazon ni siquiera están dispuestos a ir al baño en otros pisos debido a restricciones básicas de carga de trabajo. ¿Es normal optar por usar botellas de agua mineral para resolver ¿eso?

Ya sea que se trate de la carga de trabajo básica de los trabajadores de Amazon o de la supervisión del flujo de recursos de la red pública de Gome, este es el método de gestión unilateral de la empresa para los empleados. Pertenece a la gestión y el refinamiento posteriores de la era digital, que puede liberar mejor el potencial de trabajo de los empleados. . "" Se puede ver directamente si su carga de trabajo está saturada.

Pero la existencia no significa razonable. A medida que ingresan más y más equipos y tecnologías de gestión inteligente a la oficina, alguien realmente necesita preguntarse, ¿es esto razonable?

La organización parlamentaria multipartidista del Reino Unido cree que esto probablemente no sea razonable, por lo que quieren proponer la "Ley de Responsabilidad Algorítmica". En su opinión, este sistema de algoritmos para monitorear a los empleados y establecer KPI está dañando la salud mental de los empleados y debe ser controlado por una nueva legislación. Afirmaron en el informe "Nueva frontera: la inteligencia artificial en el trabajo":

En particular, la combinación de monitoreo universal y establecimiento de objetivos laborales ha tenido un impacto negativo significativo en la salud mental y física de los empleados, porque los empleados están bajo una presión extrema por la microgestión continua y en tiempo real y la evaluación automatizada.

¿Por qué los pedidos de los pasajeros para llevar nunca terminan? Porque la plataforma de comida para llevar toca constantemente el límite superior de pasajeros a través de un conjunto de sistemas eficientes y puede continuar agregando pedidos a los pasajeros; por qué no hay fin para el trabajo de la línea de montaje porque restringe todo su toque En la hora del pescado, alguien hará todo al vincular el número de piezas al trabajo; por qué los conductores de reparto minorista siempre violan las normas de tráfico, porque en el sistema de tiempo de logística en línea, puede que no haya tiempo de transporte por debajo de la velocidad máxima para averías del coche.

Los prisioneros de la antigua dinastía eran enviados a realizar trabajos forzados y los supervisores azotaban un poco de pereza, pero eso también podía considerarse un castigo administrativo. Hoy en día, los trabajadores utilizan mano de obra a cambio de una remuneración, pero deben estar bajo la supervisión de diversos medios científicos y tecnológicos. El software de reloj solo puede considerarse como un nivel de entrada, y la digitalización de cada proceso de trabajo puede continuar explorar el límite superior de empleados Ser considerado como una especie de opresión espiritual.

Desde la perspectiva de quienes solicitan legislación, la inteligencia artificial debe estar orientada a las personas, pero el uso actual de la empresa de inteligencia artificial, algoritmos y supervisión de tecnología ha traído injusticia a los empleados.

La oficina inteligente puede ser muy "eficiente", pero los trabajadores también deben respetar

El desarrollo de la tecnología es rápido. Desde el punto de vista actual, la tecnología básicamente irá por delante de las leyes y regulaciones. La empresa quiere restringir a los empleados a través de medios técnicos para ver dónde está el límite superior de empleados. Esto puede ser más fácil de lo que se pensaba.

Algunas empresas de tecnología han diseñado productos de cojines inteligentes. Este cojín puede controlar su salud, recopilar la fatiga que puede ser causada por una postura incorrecta al sentarse y enviar recordatorios a tiempo. Lo que es más práctico es que este cojín también puede medir la frecuencia cardíaca de los empleados, lo cual es muy práctico para los empleadores que están preocupados por la muerte súbita de los empleados durante un trabajo de alta intensidad.

Esto en sí mismo es un producto que puede reducir la probabilidad de muerte súbita de empleados de otro nivel, y al mismo tiempo ayudar a los empleados a optimizar sus hábitos de sentado, pero al mismo tiempo también se ha convertido en la mejor herramienta para que las empresas determinen los empleados. Horas Laborales. RR.HH. solo necesita recuperar la información relevante del cojín para saber si el empleado ha estado ausente del puesto de trabajo durante mucho tiempo.

Recursos humanos le preguntó a una mujer, después de participar en la prueba interna del cojín del asiento inteligente, por qué un día no estaba en la estación de trabajo durante media hora. A otro colega que participó en la beta cerrada también se le preguntó por qué se fue un día quince minutos antes. El efecto secundario de este cojín inteligente hace que los empleados que participan en la prueba cerrada se sientan como en la cárcel, "porque toda la evidencia está en el cojín, usted está siendo monitoreado constantemente".

El fabricante estadounidense de muebles de oficina Herman Miller comenzó a desarrollar escritorios inteligentes y plataformas digitales sincronizadas con ellos hace cuatro años y, desde entonces, ha introducido sucesivamente hardware de oficina inteligente como sillas de oficina en red y equipos integrados de oficina. Sin embargo, cualquier hardware en red generará datos, y los datos pueden traer algunos efectos secundarios a la silla de oficina que originalmente quería ser puramente inteligente.

Pero nadie quiere que todos sus movimientos sean organizados y vigilados. Para quienes trabajan por algo más que dinero, este tipo de seguimiento y control constante es inaceptable.

Yobhel, que se graduó hace tres años, no puede olvidar su tercer año trabajando en una planta de ensamblaje de placas base de computadoras durante un mes y medio en verano. Trabajo todos los días de 8 a 20. Excepto dos comidas en el medio, solo tengo 15 minutos de tiempo libre para ir al baño. Si desea ir al baño en otros momentos, debe informar al líder del equipo y encontrar a alguien que se haga cargo. No puede salir de la línea de montaje en otros momentos.

"No fui allí después de eso, no importa cuánto dinero di, no iré". Para Yobhel, el trabajo de verano es ganar dinero, pero esta forma de ganar dinero es demasiado devastadora y ella no lo hará. piénselo de nuevo. Sin embargo, hay muchas fábricas en línea de montaje que tienen peores condiciones laborales que su trabajo de verano. Algunas le ponen una pulsera antiestática en la mano del trabajador, que solo se puede desbloquear una vez al día para que el trabajador pueda ir al baño. El trabajador será monitoreado por el medio ambiente durante el tiempo restante, lo que garantiza la mayor cantidad de horas de trabajo.

A los trabajadores de la línea de montaje no les gusta un entorno de trabajo tan estrictamente controlado, pero tienen relativamente pocos trabajos para elegir y rara vez consideran el desarrollo profesional al elegir un trabajo. Es más importante que puedan ganar dinero lo antes posible, Así que, será más fácil para los trabajadores aceptar un control tan estricto.

Pero para los piratas informáticos de Internet, puede resultar más difícil aceptar tal control y gestión. Este es el caso de la condena del inodoro hace algún tiempo. Los empleados de Pinduoduo no tienen libertad para usar el inodoro; los empleados de Kuaishou verán un temporizador con una precisión de segundos cuando vayan al baño; Bytedance instala bloqueadores de señal en el inodoro; 360 también tiene estadísticas sobre el uso del inodoro. Applets.

Tengo un salario alto, tengo 996. Quiero confiar en la clase de la empresa para completar el salto de clase, quiero un trabajo decente, por lo que la empresa ni siquiera puede controlar el baño hasta este paso. El control preciso del tiempo en el baño puede ser solo el primer paso, pero luego, si agrega cojines inteligentes y otros dispositivos conectados que pueden obtener su estado de trabajo, la empresa realmente puede controlar todas las horas de trabajo.

Hoy en día, cuando los trabajadores de Internet tienen que usar sus propios datos tanto como sea posible para acceder a Internet, la optimización del flujo de trabajo de inteligencia artificial y equipos de oficina inteligentes similares es mejor para usar menos rutinas y ser más sinceros. De lo contrario, no es estúpido golpear a los trabajadores, si se bloquea este medio de pesca, busque otro, si hay que controlar esta empresa, será reemplazada por otra.

Al mismo tiempo que mejoran la eficiencia, las empresas también deben trazar líneas rojas. El método más eficiente es hacer que las personas trabajen sin parar, pero si esto realmente puede producir más resultados de trabajo por unidad de tiempo requiere un signo de interrogación, sin mencionar que este método de obligar a otros a continuar trabajando es un poco menos respetuoso y una un poco más Desconfianza.

Si el jefe de la empresa realmente instala un círculo de trabajadores de la línea de montaje en manos de los empleados, es posible que no solo le guste mencionar la búsqueda en caliente en Weibo, sino que también reciba varias solicitudes de renuncia al día siguiente.

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