El mayor experimento de “jornada laboral de 4 días” de la historia está aquí, pero no puede vencer a 996
¡Buenas noticias, es viernes!
Pero qué breve es lo bueno, la esperanzada noche del viernes es fugaz, el vibrante viento del sábado se va, la tarde del domingo pega "ansiedad" a tiempo, y ojalá el lunes no llegue nunca.
Hay personas en el mundo que solo necesitan trabajar 4 días. No sé si el domingo fue menos doloroso para ellos.
Después de Islandia, “uno de los países más felices del mundo”, cada vez son más los países que apuestan por la semana laboral de 4 días.
El 6 de junio, comenzó en el Reino Unido la prueba de "jornada laboral de cuatro días" más grande del mundo durante seis meses, con la participación de más de 70 empresas y más de 3300 empleados.
Los salarios y la carga de trabajo permanecen sin cambios, no se basan en la cantidad de días.
El ensayo fue organizado por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global y se llevó a cabo en colaboración con investigadores del think tank Autonomy del Reino Unido, la Universidad de Cambridge, el Boston College y la Universidad de Oxford.
Más de 70 empresas, desde empresas locales hasta grandes corporaciones, en todos los campos, incluidos alimentos y bebidas, tecnología, finanzas, marketing digital, construcción, servicios médicos, estudios de animación y más.
▲ Algunas empresas piloto Imagen de: Quartz
Lo más preocupante, por supuesto, es si los salarios han bajado.
El experimento utiliza el modelo "100:80:100" : los empleados reciben el 100 % de su salario, trabajan el 80 % de sus horas originales y mantienen el 100 % de su producción.
La buena noticia es que los salarios no han cambiado, la mala noticia es que las cargas de trabajo no han cambiado y la productividad es la clave.
▲ Imagen de: "Técnica de corte de vida"
Ed Siegel, CEO de Charity Bank, que participó en la prueba, dijo:
El concepto del siglo XX de una semana laboral de cinco días ya no es adecuado para las empresas del siglo XXI. Creemos firmemente que una semana laboral de cuatro días, sin cambios en los salarios o beneficios, creará una fuerza laboral más feliz y tendrá un impacto igualmente positivo en la productividad empresarial, la experiencia del cliente y la misión social.
En otras palabras, un día libre adicional para los empleados no solo significa una mayor productividad, sino que también puede generar más beneficios sociales.
Think tanks y universidades trabajarán con cada negocio para medir el impacto de la jornada laboral de cuatro días en la productividad corporativa y el bienestar de los empleados, así como en temas sociales como la crisis climática, el consumo de energía, la igualdad de género, el transporte público y cuidado de la salud.
▲ Imagen de: "Quién"
¿Recuerdas el iniciador "4 Day Week Global"? El nombre tiene el sentido de la misión de promover el sistema de trabajo de cuatro días en el mundo.
Está dirigido por Andrew Barnes, fundador de la firma neozelandesa de planificación patrimonial y fiduciaria Perpetual Guardian. Andrew Barnes comenzó con su propia empresa y probó las aguas para una jornada laboral de cuatro días.
En 2018, Perpetual Guardian realizó una prueba piloto de 8 semanas en la que participaron 240 empleados. Un empleado trabaja 30 horas, proporciona el mismo rendimiento que una semana estándar y recibe un pago de 37,5 horas.
Según la encuesta , el 78 % de los empleados creen que pueden equilibrar con éxito el trabajo y la vida personal, frente al 54 %; los niveles de estrés de los empleados se han reducido en un 7 %; la motivación, el compromiso y el empoderamiento en el trabajo también han mejorado significativamente, y la satisfacción general con la vida ha aumentado en un 5%.
▲ Imagen de: euronews
Vale la pena mencionar que la motivación de los empleados también ha aumentado, desde la automatización de procesos manuales hasta la reducción de la pesca en Internet.
Desde entonces, Andrew Barnes ha abogado por que más empresas realicen cambios y cofundó 4 Day Week Global.
Al mismo tiempo que el anuncio oficial del juicio en el Reino Unido, 4 Day Week Global mencionó que juicios similares, apoyados por el gobierno, se llevarán a cabo en España y Escocia a finales de este año.
▲ Imagen de: "Técnica de corte de vida"
Recientemente, hay otra noticia relacionada con las horas de trabajo en el Reino Unido.
The Financial Times informó que el espíritu emprendedor radical de TikTok era "inaceptable" en el Reino Unido, lo que provocó que los empleados se fueran.
Los miembros del equipo de comercio electrónico de TikTok en Londres mencionaron que las horas de trabajo suelen ser más de 12 horas al día, y trabajar hasta la madrugada y durante las vacaciones se considera un modelo a seguir.
Ambos se llaman jornadas laborales de cuatro días, pero se ven diferentes
No es solo 4 Day Week Global la promoción de la semana laboral de cuatro días.
La semana laboral de cuatro días se encuentra en todo el mundo, pero por diferentes patrones y razones.
El 1 de agosto de 2008, Utah lanzó la primera prueba de un año de "jornada laboral de cuatro días" del país, con el objetivo de ahorrar costos de energía y costos de transporte para los empleados. La semana laboral se mantiene en 40 horas, es decir 10 horas diarias, y los salarios no se ven afectados.
▲ Islandia Imagen de: Unsplash
De 2015 a 2019, Islandia llevó a cabo dos pruebas laborales a gran escala de cuatro días que involucraron a 2500 empleados, reduciendo las semanas laborales de cinco días de 40 horas a cuatro días de 35 o 36 horas , con salarios iguales, cubriendo más de 100 tipos de lugares de trabajo. , incluidos hospitales, oficinas, jardines de infancia y agencias de servicios sociales, terminaron siendo "abrumadoramente exitosos".
En agosto de 2019, Microsoft Japón realizó un "Desafío de elección de vida laboral" de un mes , y el viernes se estableció como una "licencia especial pagada", lo que significa trabajar durante 4 días con el mismo salario. Descubrió que las ventas habían aumentado en casi un 40 %, la felicidad de los empleados había aumentado y el consumo de electricidad y la impresión en papel habían disminuido.
Pero esto es solo un "limitado de verano" que no se puede rastrear. En el "Desafío de elección de vida laboral y personal" en el invierno de 2019 , Microsoft ya no estableció activamente licencias especiales pagadas, sino que pidió a los empleados que continuaran usando herramientas internas para mejorar sus estilos de trabajo y combinar las licencias pagadas para "elegir descansar de manera más inteligente". ".
▲ Imagen de: DW
También es Japón. En junio de 2021, el gobierno japonés incluyó el "sistema de trabajo de cuatro días" en sus pautas anuales de política económica , que desempeñará un papel en el asesoramiento a las empresas sobre el lado positivo.
El gobierno dijo que al trabajar cuatro días a la semana, las empresas retendrían personal competente y experimentado y más tendrían la oportunidad de obtener educación adicional o trabajos de medio tiempo.
Lo que es más importante, un día libre adicional a la semana puede fomentar el consumo y estimular la economía. Los jóvenes pueden tener más tiempo para reunirse, casarse y tener hijos, lo que alivia problemas crecientes, como la disminución de las tasas de natalidad y el envejecimiento de la población.
Las empresas japonesas que adoptan la semana laboral de cuatro días tienen diferentes enfoques . Fast Retailing Group, la empresa matriz de Uniqlo, trabaja 40 horas en 4 días, con las mismas horas de trabajo y salarios, mientras que Mizuho Bank reduce tanto las horas de trabajo como los salarios, y trabaja 32 horas en 4 días, con salarios reducidos al 80%.
▲ Imagen de: Christopher Furlong/Getty Images
En marzo de 2021, España aprobó una prueba del "sistema de trabajo de cuatro días" , que consiste en trabajar 4 días a la semana por un total de 32 horas, sin cambios en los salarios , principalmente para salvar el aumento del desempleo y la recesión económica causada por la epidemia. , y promover la compra de bienes y servicios Consumo.
En febrero de este año, Bélgica lanzó un programa de trabajo de 40 horas en 4 días , con un propósito similar al de España; Alemania, Suecia, Canadá y otros países también tienen intentos o propuestas relacionadas.
En la actualidad, existen aproximadamente tres modos del sistema de trabajo de cuatro días:
Las horas de trabajo diarias se amplían, las horas de trabajo semanales permanecen sin cambios y los salarios permanecen sin cambios;
Las horas de trabajo diarias no cambian, las horas de trabajo semanales se acortan y los salarios se reducen en consecuencia;
Las horas de trabajo diarias siguen siendo las mismas, las horas de trabajo semanales se reducen y los salarios siguen siendo los mismos.
El total de horas trabajadas para el primer tipo no cambió, mientras que el total de horas trabajadas y los salarios para el segundo tipo disminuyeron a la par.
El tercero parece ser el más ideal, pero no necesariamente estable, y se basa en la premisa de mejorar la productividad. “Los empleados deben cumplir o superar las expectativas de desempeño”, es el consenso de los jefes, después de todo, no solo deben ganar empleados, sino también satisfacer a los accionistas.
▲ Imagen de: KYODO
Una encuesta reciente en los EE. UU. encontró que el 92% de los adultos que trabajan dijeron que preferirían trabajar 4 días, 10 horas a la semana en lugar de 5 días y 8 horas a la semana, que es la primera semana laboral de cuatro días.
Además, desde 2020, la introducción del sistema de trabajo de cuatro días ha sido mucho más rápida, lo cual es un aspecto del impacto de la epidemia en el mercado laboral. Como se mencionó anteriormente, la semana laboral de cuatro días puede ser una forma de impulsar la economía, impulsar el consumo y aumentar el empleo.
Mirando hacia atrás en el desarrollo de la jornada laboral de cinco días, no parece ser muy diferente.
En 1932, Estados Unidos adoptó oficialmente el sistema de trabajo de cinco días para hacer frente al problema del desempleo causado por la Gran Depresión , en 1933 apareció el sistema de trabajo de cinco días en el Reino Unido. exceso de capacidad en las fábricas El espíritu de los trabajadores y la mejora de la eficiencia fueron "beneficios inesperados".
Trabajar solo 4 días puede no ser lo ideal
El actual sistema de trabajo de cuatro días sigue siendo bastante controvertido.
Sus ventajas son obvias.
Para los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, tener más tiempo para aprender habilidades o trabajar a tiempo parcial ; para las empresas, mejorar la productividad de los empleados, evitar que los empleados renuncien, atraer más talentos, reducir los costos de espacio de oficina…
Pero las desventajas también son inevitables.
▲ Imagen de: "No podemos ser bestias"
En primer lugar, para los empleados, el salario puede ser más bajo, los empleados que trabajan cuatro días y cinco días pueden recibir un trato desigual, y es muy importante que el sistema de trabajo de cuatro días no sea adecuado para todos los empleados, como los que dependen de salarios por hora para mantener a sus familias trabajadores de bajos salarios.
En el juicio de Perpetual Guardian, donde un pequeño número de empleados prefirió volver a una semana de cinco días, la visión original fue derrotada por los detalles.
La fricción en el trabajo ha aumentado hasta cierto punto debido al aumento de la carga de trabajo, tiempos de reunión más cortos y tiempos de comida más cortos. La empresa no tenía recursos adicionales para ayudar a los empleados a adaptarse al nuevo ritmo de trabajo, lo que resultó en "una mayor urgencia y estrés" cuando los empleados completaron cinco días de trabajo en cuatro días y estaban más agotados de lo normal en los días de descanso.
▲ Imagen de: Reuters/Hannah Mckay
En segundo lugar, la empresa también enfrenta riesgos, como perder la confianza de los clientes e inversores, invertir más costos laborales, especialmente las pequeñas y medianas empresas que se han visto muy afectadas por la epidemia y la industria es lenta, será más difícil para mantener.
Por lo tanto, es difícil implementar el sistema de trabajo de cuatro días.Es necesario rediseñar las tareas de trabajo e incluso cambiar toda la estructura de trabajo.Tanto la gerencia como los empleados de base deben participar en el diseño e implementación del nuevo modo de trabajo.
Por ejemplo, un sistema de trabajo de cuatro días no significa necesariamente que tengas que descansar los viernes, sábados y domingos.
La empresa australiana Versa ha convertido los días de descanso en miércoles, sábados y domingos , con un mini día festivo cada dos días de trabajo; la empresa de servicios fiduciarios de Nueva Zelanda Guardian Trust organiza diferentes "días de descanso" para los empleados, similar a un sistema de turnos, para garantizar que los clientes son de lunes a viernes no comen a puerta cerrada.
▲ Imagen de: Unsplash
Para otro ejemplo, el sistema de trabajo de cuatro días enfatiza la productividad más que el convencional de nueve a cinco, al menos no menos que el original, por lo que es necesario que los empleados formulen planes personales y que la gerencia formule estándares para medir la productividad.
Mark Jephson, gerente general del negocio fiduciario de The Guardian Trust, dijo: "Hay un exceso de capacidad en todos los lugares de trabajo y, en ciertos momentos de la jornada laboral, no somos tan productivos como deberían ser".
Pero Ryan Greenaway-McGrevy, profesor titular de economía en la Universidad de Auckland, canta lo contrario: "La semana laboral de cuatro días ciertamente mejora la productividad de los empleados, siempre que no se convierta en la norma".
Si solo se mide por la productividad, la idea sigue siendo "basada en el trabajo". Además de tener que mejorar la eficiencia del trabajo, ¿realmente la jornada de cuatro días puede traernos felicidad?
Desde la epidemia, nos hemos adaptado a métodos de trabajo más flexibles, como trabajar desde casa y teletrabajar, pero a menudo estamos sobrecargados de trabajo y no tenemos límites entre el trabajo y la vida.
El trabajo no está determinado por las horas de entrada y salida, y los descansos más largos no significan más tiempo libre a su disposición. ¿La jornada laboral de cuatro días podría permitirnos no procesar información laboral en nuestros días libres?
En este momento, incluso uno de los experimentos pioneros con la jornada laboral de cuatro días tiene uno: "Todavía puedo ir a trabajar o manejar llamadas telefónicas/correos electrónicos por períodos cortos de tiempo si lo necesito".
Por lo tanto, la jornada laboral de cuatro días no es una panacea en realidad, pero representa un ideal: crear mejores lugares de trabajo, comunidades y sociedades.
Antes de la llegada de la jornada laboral de cuatro días, la implementación estricta del sistema de 8 horas diarias, 5 días de trabajo y tener un fin de semana completo puede ser ahora un deseo más realista.
#Bienvenido a prestar atención a la cuenta oficial de WeChat de Aifaner: Aifaner (WeChat: ifanr), se le brindará más contenido emocionante lo antes posible.