Cuando se fue de Dachang, perdió su período durante dos meses｜ifanrTalllk

Debería haber sido una semana sin complicaciones para los trabajadores. Ir al trabajo, salir del trabajo, trabajar horas extra ocasionalmente, repasar noticias e información y continuar trabajando al día siguiente.

Pero para las grandes empresas, esta semana ha sido una noticia extra.

El lunes, la noticia de la mañana fue que el grupo empresarial WeChat estaba probando el sistema de trabajo "1065": comenzaba a trabajar a las 10 a. m. y salía del trabajo a las 6 p. m., cinco días a la semana. De hecho, también es un sistema de trabajo normal de 8 horas, pero esta vez los empleados se verán obligados a abandonar el trabajo.

Qunar fue multado el martes por hacer que los empleados trabajaran horas extras. A pesar de que Qunar.com pagó horas extras y arregló la remisión, todavía violaron el límite de horas extras y recibieron una multa y una advertencia de 3.250 yuanes.

El miércoles, se conoció la noticia de que un empleado de ByteDance de 28 años murió repentinamente y su esposa estaba embarazada de solo dos meses. Por esta razón, ByteDance publicó un documento en la intranet para refutar el rumor, diciendo que el empleado todavía está en el hospital para ser rescatado y que la compañía está prestando atención a la salud de la otra parte de principio a fin.

El jueves, ByteDance confirmó en un comunicado interno que el empleado lamentablemente había fallecido. La empresa asumirá todos los gastos médicos, brindará apoyo logístico completo y brindará pensiones y atención a su familia.

Pero en cualquier caso, la tragedia ha ocurrido, y la noticia de la repentina muerte de este tipo de empleados no es la primera vez. El jefe del equipo de auditoría en la Estación B, del que se rumoreaba que había muerto repentinamente durante el Año Nuevo chino; la empleada de Pinduoduo, de 22 años, que falleció el invierno pasado; y este estudiante Wu, que fue rescatado durante más de 40 horas. ..

Incluso si los empleados de una gran fábrica sufren una muerte cardíaca súbita en casa, la mayoría de la gente sigue pensando que se trata de una "muerte por exceso de trabajo". Debido a que estos empleados a menudo se quedan despiertos hasta tarde y trabajan muchas horas y son estresantes, aún pueden ser llamados a trabajar en cualquier momento, incluso en áreas fuera de la empresa.

¿Son las horas extraordinarias realmente inevitables en Dachang?

Yang Moumou, empleado de Dachang:

Sí, creo que las horas extras son bastante normales. Dependiendo de cómo definas las horas extra, la definición de cada uno puede ser diferente, porque generalmente podemos salir del trabajo a las 6 en punto, pero a las 6 en punto quieres comer en el comedor de la empresa, después de comer, son básicamente las 7 en punto. reloj, generalmente todos trabajarán hasta las 9:00, además de taxis gratuitos después de las 9:30, muchas personas pueden sentir que ya han llegado a este punto de todos modos, no importa, se agregará a las 10:00 o después de las 9:30.

De todos modos, trabajo en una empresa de Internet y creo que es bastante normal trabajar horas extras. Los colegas de los alrededores están básicamente en este estado, porque no vienen muy temprano en la mañana y básicamente solo vienen alrededor de las 10:30, por lo que salen relativamente tarde en la noche y también salen a las 9 o 10 en punto.

Personalmente, no me iría temprano. Una razón es que tengo algo que hacer y tengo algo que hacer. Por otro lado, mis colegas en realidad se van muy tarde. En esta atmósfera, en realidad te da vergüenza irte demasiado temprano. Esto debe ser fácil de entender, porque es la cultura de juan, aunque todos no se vayan, y tú tampoco te vayas.

Empleado de Dachang M:

Sí, pero muchas de nuestras horas extras son horas extras no válidas. A veces trabajo dos o tres horas extra, una media hora es muy eficiente, y el resto del tiempo también estoy charlando o algo así. Sin embargo, para colegas como el comercio electrónico, es particularmente obvio que la operación trabajará horas extras en el nodo de eventos. Realmente son las 11 o las 2 de la tarde y tienen que llegar temprano en la mañana. Lo más molesto es que tienes que venir a la demanda, y los clientes del jefe te dejan ir.

Nuestra empresa es relativamente budista en Dachang. Pero no existe el concepto de horas de trabajo, creo que estamos comparando Budas por un lado, y por otro lado, las horas de trabajo básicamente las controlamos nosotros mismos. Pero lo molesto es que aunque creo que he terminado mi trabajo de lunes a viernes, recibiré llamadas los fines de semana, y mis compañeros también piensan que es normal, porque algunos compañeros no tienen descansos de fin de semana y tendrán descansos compensatorios. Soy muy molesto todo el tiempo, especialmente si quiero dormir, es básicamente imposible. Cuando recibí este tipo de llamada, sentí que no descansé en el trabajo el lunes y que no tenía sentido de los límites.

Che Moumou, ex empleado de una gran fábrica:

Las horas extras son muy graves y muy comunes, es temprano para salir del trabajo antes de las 11 de la noche, y no es raro trabajar horas extras hasta la 1 o las 2 de la madrugada.

He pensado en por qué a menudo trabajo horas extras. Muchas veces está fuera de mis propias manos. Por ejemplo, ha escrito un plan que debe estar alineado con el líder, pero el horario del líder está lleno temprano en el día, por lo que solo puede hacer una cita con el líder por la noche. Es posible que el líder solo tenga tiempo para concertar una cita con usted a las 10 en punto, y serán las 12 en punto cuando haya terminado, y debe dedicar tiempo a revisarlo. Este es el caso de arriba a abajo y, con el tiempo, trabajo horas extra todos los días.

Y los bytes serán realmente, realmente, mucho. Simplemente abra el horario de una persona byte y podrá ver que todos los días están llenos de reuniones grandes y pequeñas. A veces bromeamos diciendo que tenemos reuniones durante el día y solo tenemos tiempo para escribir planes a altas horas de la noche. Experimenté una reunión de lluvia de ideas durante dos o tres horas y, al final, no se discutió ninguna idea efectiva y la eficiencia fue muy baja. Algunas reuniones sincrónicas de Lacy llaman a más de una docena de departamentos al mismo tiempo, pero el contenido relacionado con usted puede durar solo diez minutos.

Una vez tuve un proyecto durante tres días seguidos. Dormí cuatro horas el primer día, tres horas el segundo día y dos horas el tercer día. El día en que terminó el proyecto, estaba caminando y a la deriva, y realmente sentí que alguien te estaba buscando por todas partes.

Una vez tuvimos una reunión y eran casi las 12 en punto, y fue muy difícil para Byte llamar a un automóvil en medio de la noche. Básicamente, comenzó en la fila durante una hora. Estaba pensando que debería comenzar a llamar un automóvil con anticipación, pero el líder tomó el teléfono y dijo: Ordenaré comida para llevar para todos si quieren comer. Estaba muy cansada. Cuando dejé Byte, mi período no había llegado durante dos meses y, a menudo, tenía latidos cardíacos irregulares evidentes.

Solo se puede decir que el punzonado flexible es el miedo de los capitalistas. Sin un horario de trabajo claro, no hay un horario de trabajo claro.

Pasante de Dachang Azhu:

Hay bastantes, y mis propios pasantes tienen que ser más activos. Lo normal es salir del trabajo a las nueve, y son las dos pasadas a más tardar.

No tengo ninguna posibilidad de convertirme en un empleado habitual en este puesto. El líder que me trajo dijo que es posible convertirme en un empleado habitual de otros departamentos, pero creo que es muy poco probable. Aunque no me sienta esperanzado, seré más activo y participaré en más actividades de equipo. Algunas actividades de entretenimiento son puramente entretenimiento, pero a veces trabajar horas extras puede parecer que la mayoría de las personas no están trabajando.

No conseguí un trabajo regular, pero no creo que si algún día me convierto en un empleado regular, no me resistiré a trabajar horas extras. Debido a que los beneficios son mejores y no hay nada que hacer en casa, puedo hacer mis propias cosas en la empresa "horas extra".

Yang Moumou, empleado de Dachang:

Es bastante contradictorio, por un lado sentimos que este tipo de cosas está lejos de nosotros, porque todavía somos jóvenes. Pero, de hecho, esta cosa está a tu lado. Es el mismo tipo de colegas que trabajan a nuestro alrededor. Ya sean programadores, productos u operaciones, todos son colegas del mismo tipo.

Lo único que puedo decir es que no te dejes quebrar, porque siento que si es una muerte súbita o malestar físico del trabajo, puedes sentirlo tú mismo. Creo que el cuerpo humano puede sentir algunos cambios en su propio cuerpo. Estaré muy preocupado por mis sentimientos psicológicos y físicos. Si te sientes muy cansado, no trabajes horas extras. Tu cuerpo es lo más importante. Esto es muy realista.

No te pones en un estado mental y laboral de alta presión a largo plazo. Porque es cierto que desde el punto de vista de la empresa, la empresa definitivamente no quiere que mueras repentinamente, porque este asunto tiene un gran impacto y costará mucho dinero, ciertamente no lo quiere. Entonces, la compañía está haciendo algún tipo de consulta psicológica, masaje de salud gratuito o algo así.

Así que creo que es muy importante que uses esto de manera razonable y luego agregues una presión que pueda ajustar tu estado psicológico y tu trabajo.

Empleado de Dachang M:

Suelo fijarme primero en qué empresa, para algunas empresas creo que es el problema de los jóvenes que se toman un descanso, no 100% por el cansancio laboral. Algunos equipos de proyectos de empresas y operaciones de comercio electrónico a menudo necesitan quedarse despiertos hasta tarde, y es muy común que trabajen horas extra. Creo que este tipo de salario debería ser proporcional a quedarse despierto hasta tarde, de lo contrario, no muchas personas están dispuestas a trabajar. duro y vete. .

De hecho, la muerte súbita no se limita a las grandes fábricas, sucede todos los días, pero las grandes fábricas se convertirán en un punto de ataque y atraerán más la atención.

Che Moumou, ex empleado de una gran fábrica:

Creo que es normal, cuando a las personas les falta sueño continuamente y usan sus cerebros intensamente, sus cuerpos están constantemente sobrecargados, lo que los llevará a un colapso total.

La gente de Byte es muy móvil. No conozco a mi colega esta vez, pero creo que es normal que ocurra un byte. Este ya es el segundo evento de muerte súbita que he experimentado. Cuando estuve en iQIYI antes, una chica del mismo grupo murió repentinamente, una chica que acababa de graduarse de una escuela de posgrado en el extranjero y se unió al trabajo durante medio año. Ella no murió directamente en la empresa, sino en el KTV después de salir del trabajo. Cómo decirlo, es difícil para usted decir si está directamente relacionado con la empresa, pero reduce mucho la presión de la opinión pública.

Como Byte este, murió en el gimnasio. Se dirá más o menos que este tipo de persona que no murió en la estación de trabajo es su propio problema, no el problema de las horas extra. En ese momento, muchas personas dijeron por qué todavía iba a KTV.

Pero creo que las horas extras son realmente una de las razones. Cuando trabajé allí, trabajé horas extras con una computadora durante siete días durante el Año Nuevo chino.

Pasante de Dachang Azhu:

Mi familia está muy preocupada por esos temas, pero siento que están lejos de mí. Mi mamá me llamaba casi todos los días para preguntarme si estaba trabajando horas extras, la respuesta era sí, y siempre decía que estaba muy preocupada y me decía que no trabajara tanto. Es solo que a veces tengo que trabajar duro. Ser pasante en una gran fábrica ya es mucho mejor que mis compañeros de clase. Si quieres más, realmente necesitas trabajar duro.

Yo mismo siento que si puedo acumular mucho dinero o experiencia en una gran fábrica durante algunos años, entonces el tiempo extra todavía vale la pena. Eso sí, admito que hay un poco de "sesgo de sobreviviente", porque tengo un examen físico y creo que es poco probable que me pase una muerte súbita.

Yang Moumou, empleado de Dachang:

Station B, Pinduoduo y las voces de los pasantes corporativos de WeChat el año pasado, siento que los grandes fabricantes aún prestan atención a este aspecto. Algunos equipos de nuestra empresa están obligados a salir del trabajo a las diez y salir del trabajo a las seis, deben llegar a las diez, pero tienen que salir a las ocho a más tardar. Se les indica que no trabajen horas extras.

Pero nuestro equipo no habló de eso. Nuestros colegas internos pensaron que el gran jefe podría pensar que esto no es factible. Es decir, aunque las oficinas centrales de las grandes empresas recomiendan esto, es posible que esto desaparezca después de que lo haga. Una es que las cosas no se pueden hacer, y la otra sigue siendo un rollo.

De hecho, no hay tantos trabajos en la industria de Internet como se imagina, pero todo lo que el jefe quiere es poder producir modelos explosivos y productos de alta calidad, pero el mercado es tan grande que puede ser muy, muy bueno. y dedicarle más tiempo. Es cierto que el dividendo de Internet está a punto de pasar, y se lanzarán algunas otras novedades, lo cual es algo ansioso.

Personalmente, creo que estas medidas no serán muy efectivas, porque la razón principal es que no ha resuelto el problema. El problema esencial es Internet y la cultura de las horas extraordinarias. Si realmente quieres salir adelante en la empresa de Internet, o si realmente tienes un fuerte espíritu emprendedor, realmente tienes que rodar.

Empleado de Dachang M:

Creo que es eficaz y controla rígidamente las horas de trabajo. Ahora, algunas personas realmente cambian sus vidas por dinero, y realmente trabajan duro para ganar el pago de horas extras. Creo que algunas medidas como las grandes fábricas son realmente útiles, por ejemplo, ByteDance cancela 996. De hecho, muchas empresas están cancelando las regulaciones de horas extras obligatorias.

Creo que es una especie de progreso, y también una especie de cuidado, del requisito rígido de horas extra al requisito suave de menos horas extra. Por supuesto, algunos empleados pueden sentir que es una pérdida porque no hay ingresos adicionales por las horas extras.

Che Moumou, ex empleado de una gran fábrica:

En realidad, no lo he experimentado. Ya dejé la empresa durante el ajuste el verano pasado. Es difícil decir si es realmente efectivo, pero creo que la tendencia general es buena. Después de todo, cuando todos comienzan a darse cuenta de esto y hacen esfuerzos por al menos es hora de ver la luz, tal vez un día en el futuro, ¡el sol realmente brillará en la tierra!

Definitivamente es útil cancelar las semanas grandes y pequeñas, después de todo, no todos los fines de semana se trabaja tiempo extra. Cuando estaba en Dachang, todavía seguía el proyecto. Si no había ningún proyecto o el proyecto no tenía prisa, no podía trabajar horas extras.

Pasante de Dachang Azhu:

Será un poco útil y le llevará mucho tiempo a la empresa implementarlo.

En la empresa en la que hice una pasantía durante la universidad, la oficina estaba casi vacía cinco minutos después de terminar el horario laboral. Dachang es todo lo contrario: cinco minutos después de salir del trabajo, casi nadie sale de la oficina. Un día, un colega salió del trabajo en punto, pero por algo en casa, les dijo a todos y expresó sus disculpas. Todo el sentimiento no es el mismo. Creo que en Dachang, necesitas coraje y fuerza para irte inmediatamente después de salir del trabajo sin ningún tipo de culpa.

Pero creo que el liderazgo es muy importante, y todo esto es de arriba hacia abajo. Mi primera pasantía también quería tener un buen desempeño, si trabajaba más horas extras, mi líder me echaría, el mismo grupo también dijo que no era ese estilo. Si quiero cambiar, creo que tomará más tiempo, pero si los líderes pueden salir del trabajo a tiempo, creo que los empleados tendrán más confianza.

Sin embargo, muchos grandes líderes llegaron por la tarde, por lo que también se fueron más tarde.

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